A necessidade de constante aculturamento de seus colaboradores tem sido um dos principais motivos de perda de ação trabalhistas por parte do empregador em decorrência de não investir ou criar mecanismos que orientem seus colaboradores. Um código de conduta organizacional é um instrumento importante para alinhar comportamentos e expectativas e orientar quais ações os funcionários devem ter e quais evitar, além de equilibrar a postura da empresa diante dos empregados. Nesse documento se encontram as regras do dia a dia, que orientam lideranças, funcionários e parceiros no trato com clientes, fornecedores, sócios minoritários e outros players do mercado, favorecendo assim a cultura organizacional, com boas práticas difundidas em cada departamento, matriz e filiais da companhia. Contudo observamos que a ausência de controle de monitoramento aumenta cada vez mais o risco de imagem das organizações.